Nos candidates
FAITS SAILLANTS :
- En juillet 2008, 56 femmes sont inscrites à la banque de candidates
- Elles sont âgées entre 36 et 55 ans pour 51% d'entre elles
- La majorité d'entre elles habitent Trois-Rivières (58%) ou Shawinigan (22%).
- Ces « candidates » présentent des profils variés. En effet, elles oeuvrent autant dans le développement social et communautaire (17%) que dans le secteur de l'éducation (15%), ou encore elles sont des élues municipales (13%) ou proviennet du secteur privé (10%).
- La variété de leurs champs d'intérêts frappe également. Elle s'intéressent ainsi tant au développement social et communautaire (67%), au développement local et régional (64%) qu'au monde du tourisme, des loisirs et de la culture (62%) ainsi qu'à celui de l'éducation et de la politique (53%). Viennet ensuite les secteurs de la santé (38%), des ressources naturelles (29%) et finalement, au mouvement coopératif (27%).
- De plus, nous constatons que les femmes inscrites à la banque de candidates sont engagées dans certaines instances décisionnelles, qu'elles sont attentives à la gouvernance, sous l'un ou l'autre de ces aspects; entre autres elles affichent une participation à des CA dans plus de 71% des cas.
En somme, à la lumière de cette petite enquête, les Mauriciennes d'influence sont actives et s'investissent beaucoup dans les divers aspects du développement de la région, à travers leurs activités professionnelles ou les autres lieux de leur implication personnelle.
Parmi les obstacles à une plus grande participation des femmes aux postes de pouvoir, on indique souvent l'absence de réseaux (formels ou informels) ou de formation. Les diverses activités de même que les rencontres annuelles de Mauriciennes d'influence visent entre autres à réduire de tels obstacles.
Ainsi, pour la TCMFM, la banque de candidates est une façon de connaître les femmes et les jeunes femmes intéressées à s'impliquer dans leur milieu, de leur permettre de partager connaissances et expertises et de bénéficier d'un soutien dans leurs démarches pour accéder à un poste décisionnel. C'est enfin, la possibilité de référer des candidates auprès des instances décisionnelles ciblées.
